Profesionál, který vyhledává, rozhovory, obrazovky a nastupující uchazeči o zaměstnání měli doplnit stávající společnost volná pracovní místa. Úkoly patří:

• Popisuje personál potřeb s vedoucí oddělení připravit a realizovat program nábor.
• Kontakty škol zajistit na internátě rozhovory.
• Poskytuje informace o zařízení pro společnosti a pracovní příležitosti pro potenciální uchazeče.
• Rozhovory college žadatelů k získání pracovní historie, vzdělávání, školení, pracovní dovednosti a platovými požadavky.
• Obrazovky a odkazuje kvalifikovaných uchazečů společnosti náboru zaměstnanců pro zpracování rozhovor.
• Arranges cestování a ubytování pro vybrané uchazeče na náklady společnosti.
• Souboru na základě referenční a pozadí kontroly žadatelů.
• Corresponds s uchazeči o zaměstnání měli oznámit jim zaměstnanosti úcty.
• Soubory a udržuje pracovní záznamy pro budoucí odkazy.
• Projekty roční výdaje na nábor pro rozpočtovou kontrolu.