Profesionál, který rozhovory uchazeči o zaměstnání měli vybrat lidi splnění kvalifikace zaměstnavatele. Úkoly patří:

• hodnocení žádosti o zaměstnání a vyhodnocuje historii práce, vzdělávání a školení, pracovní dovednosti, kompenzace potřeby a další kvalifikace uchazečů.
• Záznamy další znalosti, dovednosti, schopnosti, zájmy, výsledky testů a další údaje, které jsou relevantní pro výběr a doporučení uchazečů.
• Recenze pracovních příkazů a odpovídá žadatel s požadavky na práci, pomocí hledání ručně nebo počítačových souborů.
• Uchazeči Informs pracovních povinností a odpovědností, náhrady a dávky, plány práce a pracovní podmínky, společnosti a politik Unie, propagační příležitostí a další související informace.
• Odkazuje Vybraní žadatelé na osobu objednávání práce, podle politiky organizace.
• Uchovává záznamy o žadateli není vybráno pro zaměstnanost.
• Může provádět referenční a pozadí kontroly žadatelů.
• Může být žadatelům služby odborného poradenství.
• Může provádět nebo zařídí dovednosti, zpravodajské nebo psychologické testování žadatelů.
• Může posoudit výběr a umístění technik provádějící činnosti výzkumu nebo sledování a s řídící a dozorčí personál.
• Se mohou specializovat v dotazování a v odkazující určitých zaměstnanců, jako jsou odborné, technické, manažerské, administrativní a jiné typy kvalifikovaných nebo nekvalifikovaných pracovníků.
• Může vyhledávání a náboru uchazečů o otevřené pozice (personál náborový pracovník).
• Mohou kontaktovat zaměstnavatel písemně, osobně nebo telefonicky k získávání zakázek na volná pracovní místa pro klientelu nebo pro zadané žadatelů a zaznamenávat informace o volná pracovní místa na práci objednávkových popis povinností, pronájem požadavky a související údaje.