Profesionál, který zprostředkovává a conciliates spory jednání pracovních dohod nebo jiných pracovních vztahů sporů. Povinnosti patří:

• podporuje využívání informační a poradenské služby zabránit pracovní spory a udržovat zdravé pracovní vztahy.
• Podporuje využívání mediace a konciliace služeb pro řešení pracovních sporů.
• Strany Advises a rad k řešení pracovních problémů.
• Zkoumá a zprostředkovává pracovní spory na žádost účastníka poctivých, znalosti pracovního práva, postupy a sociální politiky, které se účastní pracovních vztahů.
• Vyzývá urychleného vyřešení jednání zabránit ztrátě mezd zaměstnanců, minimalizovat přerušení podnikání a k dosažení míru odborářskou.
• Vyslýchá strany a jaké problémy zaměřit diskusi o zásadní sporných bodů.Jednání ve slepé uličce,
• asistence strany kompromis a usadit se.
• Chystá zprávy o přijatých rozhodnutích nebo výsledek jednání.
• Mohou pomoci při zajišťování rozhodčích.
• Provádět zastoupení volby podle písemného souhlasu dohodou dotčených stran.
• Může dohlížet na sčítací postupy pomoci při ratifikaci dohod práce.