Experiment vyvinutý W. Edwards Deming pro ilustraci to nejde dát zaměstnanci v pořadí výkonu pro příští rok, založená na jejich výkonnost během uplynulého roku, protože výkon rozdíly musí být připsána na systém, aby zaměstnancům. Šest lidí, 800 červené korálky a 3200 bílé korálky jsou zapotřebí pro experiment. Účastníci cílem je vyrábět bílých korálků, protože zákazník nepřijme červené korálky. , Jeden člověk začíná tím, že míchání korálky v dóze a pak se zavázanýma očima, výběr vzorku 50 kuliček. Této osobě ruce sklenici další osobě, která opakuje proces a tak dále. , Když má každý své vzorku, počet červených korálků, pro každého se počítá. Jsou vypočteny meze změn mezi zaměstnanci, které lze připsat v systému. Všichni budou spadat do vypočítaných mezích odchylky, které by mohly vzniknout ze systému. Výpočtů se zobrazí, neexistuje žádný důkaz jeden člověk bude v budoucnu být lepší umělec než jiná. Experiment ukazuje, že by bylo plýtvání časem managementu se pokusit zjistit, proč, řekněme, John vyrábí čtyři červené korálky a Jane vyrábí 15, místo toho řízení by se měla zlepšit systém, takže je možné, aby všichni produkovat více bílých korálků.